8 (978) 667-67-13Пн–Пт, 9:00–18:00Оставить заявку

Страхование сотрудников от несчастного случая

Взносы в фонд компания платит в любом случае, но выплата по ним идёт вместе с расследованием. Полис платит сотруднику напрямую — и работает там, где обязательное страхование не работает вовсе.

Три уровняОт чего зависит ценаЧто нужноЕсли произошло

Рассчитать полис

Скажите численность и чем занимаются люди — посчитаем рабочий и круглосуточный варианты.

Что уже есть и что добавляет полис

Первый столбец — обязанность работодателя, она есть всегда. Два других — добровольные полисы, которые работают параллельно и платят самому сотруднику.

Кто платит
Когда действует
Что получает сотрудник
Что это даёт компании
Взносы в фондУже обязательны
Работодатель — страховыми взносами, отдельно от любых полисов.
Только при несчастном случае на производстве и профзаболевании.
Выплаты и оплату лечения по установленным правилам — через фонд и после расследования случая.
Ничего сверх обязанности. Добровольный полис её не заменяет и не отменяет.
Полис на рабочее времяБазовый вариант
Компания — один раз за год, суммой на всех включённых сотрудников.
В рабочее время и в поездках по служебным делам.
Деньги напрямую от страховой: за травму — долю страховой суммы по таблице выплат.
Дешевле круглосуточного и закрывает то, за что компанию спросят в первую очередь.
Круглосуточный полисЧасть соцпакета
Компания, иногда вместе с самим сотрудником.
Все 24 часа, включая выходные, отпуск и дорогу куда угодно.
То же самое, но по любой травме, а не только связанной с работой.
Заметная часть соцпакета: полис чувствуется в быту, а не только числится на бумаге.

От чего зависит цена

Считается стоимость на одного человека, и главный множитель здесь — не численность, а то, чем люди заняты.

Профессии и условия труда

Офис, склад, стройка и работы на высоте — разные классы риска и разный тариф на человека.

Страховая сумма

Сколько получит сотрудник в худшем случае. Она может быть одинаковой на всех или разной по группам должностей.

Время действия

Только рабочее время заметно дешевле круглосуточного: страховая берёт на себя меньше времени в сутках.

Набор рисков

Уход из жизни и инвалидность — база. Травмы, госпитализация и временная нетрудоспособность добавляются отдельно.

Добровольный полис не заменяет обязательное социальное страхование.

Взносы в фонд компания платит в любом случае — это обязанность работодателя, и полис её не отменяет. Он работает параллельно: сотрудник получает деньги от страховой сверх положенного по закону, и получает их сам, а не через фонд. Для компании это ещё и способ закрыть человеческую сторону вопроса, не собирая деньги в коллективе.

Что нужно для расчёта

Для предварительного расчёта хватает цифр — списки сотрудников нужны уже при оформлении.

ЧисленностьСколько человек включаем в полис.
Профессии и условия трудаКто в офисе, кто на объекте, есть ли работы на высоте и с техникой.
Страховая суммаОдинаковая на всех или разная по группам должностей.
Время действияТолько рабочее время или круглосуточно.

Если с сотрудником что-то произошло

Расследование по трудовому законодательству и выплата по полису идут параллельно и не заменяют друг друга.

1

Оформите случай по трудовому законодательству

Расследование и акт — обязанность работодателя, и делается это независимо от полиса. Страховая будет опираться на те же документы, так что оформить их всё равно придётся.

2

Сообщите страховой в срок из договора

Срок короткий и считается от дня события. Уведомить может и компания, и сам сотрудник — важно, чтобы это сделал хоть кто-то и вовремя.

3

Помогаем сотруднику получить выплату

Собираем медицинские документы и проверяем расчёт по таблице выплат. Кадровику не приходится разбираться в страховых правилах и спорить со страховой.

Частые вопросы

Это то же самое, что взносы в фонд?

Нет. Взносы обязательны и идут через фонд, полис добровольный и платит напрямую сотруднику. Одно не заменяет другое — они работают параллельно.

Полис оформляется на конкретных людей?

Обычно на список, но бывает вариант без имён — на количество мест. Он удобен там, где состав меняется часто: сезонные рабочие, подрядные бригады, вахты.

Что с сезонными работниками?

Их страхуют на срок работ. Полис на три месяца стоит соответственно меньше годового, и оформляется так же быстро.

Сотрудник получил травму в отпуске. Полис сработает?

Только если он круглосуточный. Полис на рабочее время в отпуске не действует — это первое, что стоит проверить в договоре, и первое, о чём спрашивают сотрудники.

Платит компания или сотрудник?

Чаще компания: тогда это часть соцпакета и одна строка в бюджете. Бывает и смешанный вариант — компания оплачивает базовую сумму, а сотрудник по желанию увеличивает свою.